Lors d’une mission intérim, le salarié intérimaire est contraint de respecter les consignes et le règlement intérieur de l’entreprise. En ce sens et conformément à l’article L230-3 de la loi du 31 décembre 1991 l’intérimaire sera dans l’obligation de porter des EPI si des instructions lui ont été donnés.
Tout intérimaire qui refuse de porter des EPI conformément aux instructions engage sa responsabilité et s’expose à des sanctions.
En conclusion, le port des EPI en accord avec la règlementation est une obligation pour le salarié intérimaire.
Chez LMI nous veillons à la sécurité de nos équipes et c’est pour cela que nous possédons un stock de divers EPI tels que des chaussures de sécurité, des gants ou des casques.